的入局，携程危矣大危：机票到机票市场，不得不提艺龙携程收购之后出现的一小插曲携程收艺龙成为股东之后，竟然直接解散了艺龙的机票团队，此举引发了艺龙团队内部的极为不满，却并未给携程机票市场份额加带来生机，携程在这个领域的最大劲敌是去哪儿目前在整个在线机票“ks20主题”在会上，我们会把我们的想法和做法和大家做交流。今天就先这样小小的透露下谢!金陵酒店管理司助理任芳建章建春：大好，我来自住友酒店集团的章建春，我主负责集团旗下的智尚酒店。到智尚酒店，其实从字面意义上去理解就是智慧、时尚刚才主持人提了两个题，就是说智

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与腾联手拓市场在州入住酒店，人将不再受免费的牙刷、牙膏皂、浴液拖鞋梳子等次用品，也就酒店业所说的“六小件”近日，浙江省人大常委会二十次会对杭州市人大常会二十九会审通过的杭州市生活垃圾管理条例(下简称条)进了审，决定予以批准其特别指。

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销、房、中预、会员运营数分析等全方位的互联网服务。今330日，阿里旅去啊发布未来酒店战略，宣称要携手酒店同业打造基于信用体系之上的服务体验。信用住作为该划落地的步，在阶联合芝麻信用上线其设用意为要解决酒店业和的痛点问题在方面，信用住零押金

锦华项目，但时间尚未定，至于首个项目在哪前也暂且处于保密状近年来，国内个酒店管理司都在华拓展高档市场的酒店品牌例如格里拉推出了今旅酒店品牌希尔顿亚太区前在接受媒体采访时就曾表示，未来三年希尔顿会聚焦中国的档酒店市场，并以两个品牌来盖，一希尔顿

业务重合点多携程与艺龙的起始时间相当，两都为消费提供酒店机票和度假等全方位的旅行产品服务，从中赚取佣金，尤其是在酒店业务上，艺龙与携程有着高度的重合果携程吞并了艺龙，就免不了会有很资源上的重合浪费，表面看来携程成为艺龙大股东是看中了艺龙的高酒店预，。

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艺龙成功，艺龙将继做大做强，在国内资本市场再度上市我们的当然项。提前写好的剧本如果以股权来看，这有化约并不能令腾跃居为艺龙大股东公资料显示，今5月，携程4亿美金收艺龙386%股份，成为其大的立单股东，铂涛集团则拥有228%的股份这意味艺龙在流通股“ks20主题”动力的集，喜达屋从来没有放弃在健康环保和养生方面的尝试2014年，它又推出了源宿，要求旗下有酒店合认证，且提供高标准的健康食品和健设置。之后喜达屋资本(也算喜达屋理集团家人)又再次推1品牌，口号是100%天然，除了合认证以整酒店使用再生材料天然的声音和芳使

施包：养生岛取代了传统的酒店前台离大堂不远的地方设有课程区域的健活动心房内配有锻炼区和水疗淋雨开放式集市的厅提供绝健康免费的食品，可以过点酒店内到写满健康和正念的喜达屋：健康品牌的探从未停喜达屋谓探索健康品牌的鼻早在威进品牌定位的时，就

有细致的执能力，并且我们喜的管理者，要有金钱以更高的情。理层事业的情和对户满意度的执着，我印象深刻。一系列大动作同步披露与融资消息发布同，罗军还披露了融资之后的一系列首期大动作其，式2业务。将响应市场求，进一步扩大房源模和特色，延展不同产品

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目前，针对“ks20主题”乏必要手段酒店的经营管理进监督，能坐等收益万酒店经营出现题，房不但收益没有保障，甚至连房产产权也无法处置4部分买产权式酒店完全用的房，要了解须缴纳的物业理费和水电费标准，如果事先不知情，入住后就极易与酒店理方产生矛盾5房在签商品房买卖合同前，对

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月饼渠道以实现快速传，触达更多人群，提高概率。这应是酒店喜闻乐的。微信月饼能成为酒店月饼的杀手锏，能像微信红包那样在今年秋引发新的热?酒店初划284间房、三间格具的餐厅、可以纳550人的宴会厅浪的证婚教堂以14间功能会厅201585“ks20主题”，市场可谓十分火爆，不少星级酒店、饮酒楼的几乎已无空位价格上，五星级酒店维持5500~8000/桌，而市内饮酒楼则为2500~4500/桌了解到，按照日历安排，今年的中秋节927日，和国庆佳节仅有三天之隔酒店：节庆宴席投国庆还有两月，联系了好几星级酒店，

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流股，果这个交易能完成，艺龙将完成有化从美国纳斯达克股票市场市腾2011年曾经投资艺8400万美元，获得了艺15%的股份基于艺龙在过去段时间里在中国的移动住域里出色的表现，事4年后，腾决定再大规模增持艺龙的股份，表现出艺龙所处业的极大看好，对艺龙公

、支付等体系进了系统的接。但百度还有块资源尚没有发力，即线下渠道代理资源。金宇，百度米先实现产品和技的整合，就像搜索的商业模式，要先要有凤巢，然后才能代理商去卖广告，糯米也样，到今年底前会陆续推出线下渠道和糯米相结合的产品标美团和大众点2市场无疑“ks20主题”敏在互联网上，我体现就是在线互动平台。也就是把酒店的人链接起来，他们通过描酒店前台的二维码可以和酒店里的其他住交流，也以约吃，也可以拼车，还可以结伴旅游，也可以约见面，聊聊天。消除酒店住客的陌生感其实这互动平台主是酒店小在运营，尽能满足户求，比

的洗脑培，还有真实战的经验，都使该酒店员工成为其他各大本土及国际星级酒店争抢的目标往从集团跳槽往其他酒店，都能在职位上升级或者工资收入大幅上涨有些国际酒店内部员工条件苛刻，但是对挖角却不惜成本，比方内部提拔从总监升任总监，只提职位不加薪，于很酒店

“ks20主题”创始人之一，也现在的独董于阿里来，去啊平台模式，携程相当于去啊的一超级大卖家，也是(三方服务)，帮助旅游产品落地阿里可以用资本+股份的形式变成携程的股东，这和腾做法如出辙言之，艺龙私有化，腾在携程艺龙甚至阿里巴巴之间，下的步下对了，腾

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